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人才招聘
      廣博集團長期以來,一直致力于建立企業內部的和諧發展觀,努力培育企業內部公平、民主、誠信、健康的企業氛圍,把獨立的企業家精神逐漸歸核到全員式的企業精神,建設具有創新、學習、誠信、使命等爲核心價值觀的企業文化,從而有力的推動廣博集團産業向專業化、多元化和全球化的方向快速發展。

      现在有许多企业往往只是把企业家本身理念的实施,人为而密集式地进行灌输和同化,却大多忽略了员工在接受文化本身所产生的兼容性。针对这一情况,广博集团提出“和谐发展观”,它没有将企业文化建设单单的归结于企业本身属性,而是更多地发扬每一位员工的精神,把对每个员工的职业规划变成了公司人力資源管理的重中之重。

      廣博對于人才提出的看法是--“一個都不能少”,把人才從動態的角度進行考慮,重視人才的培養使用、循環使用的問題。通過建立維權中心,建立綠色信箱,提出合理化建議舉辦各種文化活動,加強包括所有一線員工的基礎培訓、技能培訓以及學曆培訓,把職業生涯規劃滲透到生産第一線員工中去。爲此,廣博集團在企業內部建立圖書室,供給大量技術、技能方面的專業書籍給員工業余閱讀,並特地與一些培訓公司聯系,就在企業內部特殊工種和設備操作進行技術指導性培訓,使得全廠大約有540名員工取得了上崗資格證書的同時,也使廣博集團內部的千余部設備事故率大大降低,並提高了生産效率30%以上。真正實現了對人才深度挖掘和循環使用,做到了廣博集團所倡導的“學習型”員工的理念,使之成爲推動企業持續、健康發展的永動力。